太原公司多措并舉推動“青廉工程”走深走實。一是加強思想教育，太原公司組織年輕干部深入開展黨紀學習教育，參觀“劉胡蘭紀念館”及“徐向前故居”廉政教育基地等形式，強化年輕干部的廉潔自律意識。二是完善制度體系，公司黨委對新員工進行清廉座談會，并組織簽訂廉潔從業承諾書，給新員工配備“政治+業務”雙導師，幫助他們在入職之初牢固樹立紀法意識，部門負責人定期分析研判本部門青年干部思想動態和工作情況，及時了解他們的困難和問題，增強年輕干部的歸屬感和責任感。三是加強監督檢查，公司黨委開展了“強作風、抓落實、見實效”、“違規吃喝”“領導干部親屬和特定關系人辦企業與本企業開展業務往來”等專項整治行動，定期對年輕干部履行職責、執行廉潔制度情況進行檢查。四是開展談心談話，分管領導了解年輕干部的思想動態和廉潔狀況，做到抓早抓小、防微杜漸。五是樹立典型榜樣，創建黨員示范崗、青年先鋒崗、清廉監督崗，宣傳表彰廉潔自律、業績突出的年輕干部和青年員工，發揮示范引領作用，把典型榜樣作為“播種機”將公司“心如晉水清”清廉文化宣傳，讓年輕干部和青年員工潛移默化地接受廉潔文化教育，不斷加固拒腐防變的思想堤壩，推動新時代廉潔文化在公司蔚然成風、深入人心。